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作为苹果公司的灵魂人物,乔布斯的逝世是苹果走向低谷的开始,随着那个苛刻、"变态"的乔布斯一起消失的是极致完美的苹果时代,而与此同时,苹果的强大对手安卓及谷歌开始日益走上正轨。对于一家企业来说,最可怕的时候不是它处于低谷阶段,而是...进入专题>>
他在QQ平台上开发了休闲游戏,把联众挤到了二线;他又弄出了门户网站和大型网络游戏,与网易和盛大狭路相逢,接着,拍拍网令淘宝与腾讯交恶,就连李彦宏都眼睁睁看着腾讯与谷歌的联合束手无策。进入专题>>
从企业层面讲,轮岗制的目的是为了培养复合型人才,从而提升组织的安全性和稳定性及动态适应能力,提升组织跨部门协作的效率与效益。但轮岗制作为一种管理措施,企业需要付出相应的培训和时间成本,以及承担员工到新岗位所带来的工作效率和业绩...进入专题>>
随着女性在中国企业界的地位在逐步攀升,越来越多的女性走上创业之路。但由于家庭压力,女性要获得跟男性同样的商业成就就要加倍努力,所以女性领导人往往会受到更多的质疑。也有人认为女性领导力更有独特优势,温柔、耐心、宽容这些女性特有的...进入专题>>
如果“抢商标”的行为并未违反知识产权保护的法律法规,倒也不失为一种善于利用规则、积极参与市场竞争的对策。但另一方面,商标纠纷官司复杂,商标的“生意经”也十分复杂,商标抢注带来的除了商机,还有不少是最终商标被撤销的案例。那么,抢...进入专题>>
“董明珠一过,寸草不生。”这是业内对这位格力女将霸气的注脚。董明珠自己亦表示,“工作中没有任何柔情可言,不可能即能把工作做好,又不苛刻、咄咄逼人。和谐是斗争出来的。”进入专题>>
作为世界上最大的代工厂,富士康从来就不缺话题,被指责为“血汗工厂”的声音一直不绝于耳。但除了媒体之外也有另一种声音来自于其内部员工,称富士康的基本生活条件、工作条件比起小厂都好很多。深陷外媒围攻,富士康究竟是不是个好工厂呢?进入专题>>
有人说,牛根生的创业史,是一部典型的“农民暴动式起义”——虽然轰轰烈烈,但终究有其历史局限性。进入专题>>
如今,为企业产品、品牌代言的企业家越来越多。于企业家而言,通过商务上的互惠合作,提升了其个人及旗下品牌的影响力,可谓名利双收。但同时,也不可避免地被外界质疑为作秀,企业发展容易被迫捆绑到CEO个人前进的“船板”上,形成一荣俱荣、...进入专题>>
在上世纪80年代后期,乔布斯也被赶出董事会。但经过几年反思,乔布斯重返苹果开创了新的发展模式,延续至今。创始人代表了99%的企业形象,其言行和性格也渗透在企业文化之中。那么,由创始人来领导企业,究竟是不是有利的呢?进入专题>>
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