中国经济的市场化时间太短，由于中国以前没有接受过工业文明的洗礼，所以中国企业在任职资格管理体系方面的稀缺弊端也越来越突出，集中表现在市场上职业化人才非常稀少，职业化思维也很罕见。中国优秀企业的管理实践证明，建立企业任职资格管理体系，才能逐步形成企业人才“群体成长”的良性机制。

        6月28日，具有十多年的大型企业市场管理，人力资源管理经验的豆世红老师做客中国总裁培训网，为我们解读了任职资格管理体系对中国企业的现实意义以及在推行和实施上存在的误区。更多精彩请点击视频：