王若文:过劳死者,A型血居多

2011-12-14 10:30:00    总裁网   我要评论0   我要收藏   
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是生活为了工作?还是工作为了生活?生命的长度究竟如何衡量?百度员工给我们留下的,更多是对人生和生命的思考。

以下为视频文字实录:

  主持人:那您从事了人力资源有多年,对于员工管理这方面,应该是非常了解的。那如果说,假如说真的有员工进入到,像你之前提到的黑心工厂,血汗工厂的话,他们应该怎么来保护自己?

  王若文:明智的选择,应该是迅速去逃离,而不应该在那个地方久留。但问题是,能进入黑心工厂的人,在目前的中国的这种经济状况下边,往往是没有太多的知识,来自于偏远的农村的,这些打工仔打工妹。他们无路可走,好不容易找到一份工作,我认了。就是他们从意识上没有想到,其实还有比挣钱更重要的,那就是身体。其实要维护自己的身体,还有很多很多的方法。中国当今的社会,法律那么健全,国家的劳动法对员工的保护越来越好,其实搭把手,发个短消息,打个电话,就有很多人,劳动局的,工会的,都会来帮助大家。但恰恰很基层的员工,没有去思考,所以我想借这个机会,也请这些很基层的员工,你们大胆地去求助,会有很多很多人支持大家。

  主持人:那万一他进入的就是有一些员工,虽然进入的不是黑心工厂,但是他对这份工作又十分的狂热,这种现象您怎么看?

  王若文:我是这么想,这个世界上总是有一拨人,活着就是为了工作,他只有工作才有乐趣,他感觉到生命才发光,才有价值。对于这样的人,无论在什么地方,他都是干一行爱一行,一定是爱的非常的狂热,一定是天天都是那么坚持到底。对于这样的人,我们虽然是要奉劝他,多珍惜自己的身体,但是我们依然要对这样的人,表示崇高的敬意。中国有一个,我们叫第一个胆大包天的人,是吉祥航空的首创董事长王均瑶。王均瑶三十八岁就离开了这个世界,他当时所创造的价值已经远远超过了三十八个亿。我们知道,三十八岁正是年轻力壮的时候,因为疾病而离开了这个世界,就是因为他长期的呕心沥血,长期的不顾自己的身体状况,就是全身心的投入工作,把身体给搞垮了,我们知道这是一种遗憾。但是我们对他也是非常的尊敬,这是中国的名人,因为他的企业今天还活着,而且越来越壮大。那么还有一位世界名人,刚刚过世,我想你可能知道。

  主持人:乔布斯先生。

  王若文:是,乔布斯。乔布斯就是我们当今世界,非常尊重的IT人士,是Iphone的创始人,也是一代一代Iphone更新迭代的这么一个神奇的人物。你知道,乔布斯是做技术出身的,他对市场的敏感,这个是很多很多做技术的人无法达到的。我们知道做技术的,往往离市场很远,而离市场很近的人,对技术一窃不通。而乔布斯恰恰两者完美的结合到一起,所以就注定了他在Iphone,Ipad,itouch,这个领域里边,给全世界会带来一次革命性的享受。他就是这种狂热,这种对事业的渴望,已经爱到了自己的骨髓,爱到了自己的血液,所以从他爱上这份事业开始,几乎天天都是搞到晚上两三点钟,经常是通宵达旦,彻夜不眠在研究,所以后来他的身体就出了状况。出了状况很多人说,你要去看病,后来一查是胰腺癌,直到出了胰腺癌的时候,他仍然拼命的投入他的事业。他说,要推Iphone5,遗憾的是Iphone5就差那么一点没有推出来,他也没有停下来,去照顾好自己的身体。他不是怎么跟癌症去搏斗,而是跟技术搏斗,跟市场搏斗,尽自己最大的努力,带给全世界人们高科技的享受,最后不得不撒手人寰,离我们远去,这就是典型的过劳死。也就是说,知名的企业家,世界最高端的科学家,都有过劳死的这种现象。所以并不是一定发生在血汗的工厂,而往往在这种高科技企业里边的过劳死的行为,都是与自己个人的思想意识密切相关。无论是做老板,还是做百度这样的员工,还是曾经华为已经逝去的员工,他们都是对企业无比的热爱,同时他们也都身体有病,没有一个说,我身体非常的棒,一点问题都没有,我三天三夜不睡觉我就死了,不可能的,没有的。这种热爱事业而死亡的人,在我看来,死得其所,死得伟大,死得光荣。

  主持人:在您看来这群人是不是追求完美的人,像乔布斯他对产品就是很追求完美的?

  王若文:以我个人的这种思想来判断,我觉得几乎所有过劳死的人,都有这么一个特点,就是他们做什么事情,一定要做到,自己认为最完美为止,真的是这个样子。而通常过劳死的人,从血型来说,A型的居多。A型性格的人就喜欢追求完美。

  主持人:那如果说我们站在企业的这一方来讲,要避免这种情况的话,企业的内部结构,或者说他的政策,管理,应该怎么来优化?

  王若文:那最重要的就是你讲的,从企业结构的安排,从工作的安排这个角度,可能要更多的动一些心思。不,我说新人,有一拨是天天幻想做老板,天天想着去跳槽,天天想着一夜去暴富,这是很大的一群人。但还有非常小的一拨人,就是想成就事业,就是想来用自己的生命,能够编织一个高科技出来,奉献给人类,真的是这么想。那既然总会有这么一拨人的存在,作为企业老板,作为企业负责人事行政部门的官员,是不是要给他们提供更多的关怀?甚至在必要的时候,给他们一些干预。我觉得最重要的干预,可以从根本上来做。从哪里呢,就是,我刚才说过,所有过劳死的人,一定是身体有问题的。所以假设你干预不了他的乐趣,你干预不了他对事业的追求,你更不能够让他对这个部门负责的事业停下来,影响整体事业的发展,但你可以干预他的身体,你可以带着他去医院,甚至把医院的大夫请到公司来,为他进行体检。发现他的身体一点问题都没有,辛苦一点没有问题,不会有过劳死。但一旦发现身体有一丁点变化,或者是不适,比方说心脏的,比方说血压的,比方说血糖的,比方说肝的等等,那就要强制让他停止工作。我觉得这种关怀,比机制的强制可能更有效果。

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